冬到来

寒い。凍えるぐらい寒い。
うぅ～・・・・・・・・・わん。

今日は仕事で昼からずぅ～っと面接でした。
中途採用をしております。
11/13日のブログでテストしてますが、その人たちの面接です。

不況真っ只中ですので、ホントにたくさん人が応募してきます。書類選考→筆記→面接
と進むわけですが・・・・。

この前の１３日でおもしろい回答をしてくれた彼も本日面接しました。
事前に、私以外の面接官に「こんな面白い回答をした人がいた」って伝えてたもんですから・・・・。

面接の途中で、面接官のＦさんが私の方を見て笑うんですよニヤって
そのニヤって笑みの中に。（あ～この子があの変な回答した子だろって心の声に聞こえて）

それを見てしまってからというもの・・・おかしくって、私は面接になりませんでした。

面接官失格です。はい。

まぁ、私自身はもともと人事屋ってわけではないので、どうも動揺しやすいようです。


面接でよく見てるポイントですが


①筆記試験で難しいテストをさせるのは、不採用だった時の言い訳のためです。難しいと、みんな解けないから、自分は解けなかったから落ちても仕方ないなぁって思うでしょ。
大丈夫、みんな解けてないから。

②適正試験は、あくまでも参考。面接の印象が一番大事です。適正試験より面接の方が印象が強いから。

③面接ですが、ホントに最初の印象は大事です。「身なり、姿勢、笑顔、挨拶」
これがピシッと気持ちよく出来てれば、話はだいたいスムーズに進んでいきます。
でも、これが出来ないんだよね。みんな。

④面接官の質問に対して、あんまり考え込まない。長い時間の沈黙は×。答えれないときは、はっきりわかりません。とか言ってください。

⑤中途採用の人は、前職があるが、前職の愚痴は言わないように。また、新しい会社で大きすぎる夢も語らないように。

⑥あと、履歴書は書き間違えたら、ちゃんと新しいので書いて。写真も変な写真が多いので、ちゃんと写真屋さんで撮ってもらってください。

以上６点ぐらい守って挑んでほしいなぁ～。。。

いろんな人がいる。

会社で中途採用を募集してて、今日は１次試験でした。
筆記試験の内容は、「適正試験」と「専門科目の筆記試験」合計4時間にも及ぶ長時間の試験でした。

会社の説明をしたあと、適正試験を始めました。
まぁ、そこまでは良かったよ。

いくつかの種類の問題があるので、例題を私が解いて、みなに問題をしてもらう形式でした。
順調に進んでたのですが、全部終わって回収してみると大変なことが。。。。

何があったか。。。
こんな問題でした。
下の四つから自分の性格に近いものを１つ。遠いものを１つ選んでください。と言うものでした。
例えば、こんな感じです。
①人を分析するのが好きだ
②人前で話をするのが好きだ
③よく考えて物事を行なうほうだ
④大雑把なほうだ

だいたいこう言うのは、同じような事を何度も聞いて、その人の性格がわかるってもんなんだけど。
みんな、理解してくれてちゃんと回答してくれました。
こんな感じで。









13の問いに対して、ＹＥＳを１つ。ＮＯを１つ。
これ正しい。

ただ、１人だけ、おかしなことを書いてる人が。。。









はう！！！
違うよ！！こんなんしたら、なんのこっちゃわらかんよ

俺の説明が悪かったかな？？と思ったが、他の人はちゃんと出来てるんだから、この子がなだけ。

はぁ～。。っと思って、次に専門の試験やってみると、その子が１番点数が高かった。

で！人事担当者として最近感じること。

中途採用で募集すると、すごく学歴も高くて、決まりきったテストに強い子がたくさんくる。

が！！！

他の事をやらせると、からっきしの子が多い。あと、コミュニケーションがうまく出来ない子も多い。
あ～他の会社で採用されなかったのがわかる。って気がする。

最近、昔みたいにハキハキした子が減った。
そして、驚くような事が多いよ、ほんと。

Ｊ－ＳＯＸ法

Ｊ－ＳＯＸ法と言う法律をご存知でしょうか？
会計関係をされている方なら、ご存知かと思いますが・・・。
企業内の内部統制に関して定めたものなんですが、これが本当にしんどい

最近、このマニュアルを作成するのに日々追われている感じです。
毎日、仕事に行っても本しか読んでないかもしれない。

たとえば、物を買うにしても、発注書→検討→決裁→納品→納品確認→請求→支払
といったサイクルを事細かにマニュアル化します。
これについても、発注者の権限、決裁権限、納品の確認、支払いの決裁など、いろんな部署を通ることを明記し、記さなければなりません。
仕訳一つでも、経理担当者→経理主任者→経理責任者と・・・・ハンコばっかりに

確かに、会計の明瞭性や会社としての信頼は増すんでしょうが・・・・
作成していると、単に責任転化をやってるだけのような気がする・・・・。

これをまた、監査に来たりすると、マニュアルと違う人の印鑑があるとか、しょーもない指摘が続く。
会社は儲けてなんぼ。

こんなしょーもない事に金かけとったら、儲からんわ！！！！


といっても、やらんとしゃーないのよね。サラリーマンはつらい。。。。

車選び

今日はお休み。
そろそろ、来年の車検に向けて、車選びを真剣に行なおう！ということでご飯を食べながら相談。
















冬間近なので、ふぐの小鍋を食べました。
いやぁ～これからは鍋ですね。

で、車種選びなんですが、これからの事を考えると・・・・。ＲＸ-8はまずいだろって話になった。
個人的には決まってただけに、これから考えないと・・・。







左から、日産ティアナ・スバルレガシィーＢ4・マツダアテンザ。






左から、マツダＲＸ-8　三菱アウトランダー。

う～ん。補助金もなくなるしなぁ～。値段的にはＲＸ-8が高いかな。
ティアナは落ち着きすぎって言われるし、Ｂ4はモデルチェンジして2Ｌがなくなっちゃうし。
アテンザは２Ｌあるけど、スピードでないし。
アウトランダーは値段的には問題なし、燃費、使用状況にも適合してるんだけど、スタイルが好きじゃない。

まぁ明日もう一度相談しよう。

そうそう、彼女が明日ゼクシィー買うって言ってたな。その気になってきたかな。

不況

今日は文化の日でお休みでしたが、会社が停電のため、朝から発電機を設置してきました。
で、ついでにお仕事。

中途採用を行なってるんですけど、人事担当を始めて７年になりますが、今年はすごい・・・。

なにがって・・・。
１名の採用枠に25名も応募がきた。。。
ここから書類選考して25→10名くらいにします。

ここで！不況実感。
今、25～35歳までで、探してるんですが、中途採用なので、前職の年収が書いてあるんですよ。。。
300万円割り込んでる人多数。。。。400万円以内で9割超。
おいおい。
大丈夫か日本。。。。

で、学歴見るんだけど・・・・。どうだろう。
超高学歴の人多い。関西の有名私大。関東の六大学など・・・。
ウチに京都大学卒とかが応募してきたり、資料請求してきたりするんです・・・。
理科系募集だからこんな結果になるのかな？？

いやでも、これって、社会不適合者かもしれないなぁ、普通大手に決まるよ。不況だとしても。
と言うわけで、書類選考で外そっと。

何度も面接やって思うこと、大体通る人は、履歴書の書き方で、だいたいわかる。
①写真がきちんと撮れてるか②字は上手じゃなくても、丁寧か。
③志望動機は明確か？などなど。

信じられんが、履歴書で間違えた部分を、黒く塗りつぶして提出されてきたのがあったなぁ。（笑）
新しく書き直しできんか。
国立大学出て、そんな事するか？

最近、信じられない履歴書が増えてきたよ。

今日は、とりあえず10名まで絞った一日でした。